「座学だけでは研修内容が残りにくい」「社員同士の会話が少ない」「チームで動く感覚を実際に学んでほしい」

このような課題を感じている企業におすすめしたいのが、アウトドア研修です。

アウトドア研修は、自然の中で体を動かしながら、コミュニケーションやチームワーク、主体性を学ぶ体験型の研修のこと。会議室で話を聞くだけではなく、参加者自身が考え、声をかけ合い、協力して行動するため、学びを実感しやすいというメリットがあります。

この記事では、アウトドア研修の特徴や期待できる効果、向いている企業について解説します。
社員研修や社員旅行に学びの要素を加えたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

アウトドア研修とは？

アウトドア研修とは、屋外での自然体験やアクティビティを通して、チームづくりや人材育成につなげる研修です。
プログラムにはカヌーやSUP、ハイキングなどがあり、目的に合わせて選べます。 

ここでは、アウトドア研修と、通常の研修や社員旅行との違いを整理します。

アウトドア研修と座学研修の違い

座学研修は、知識や考え方を整理して学ぶのに適しています。
一方、アウトドア研修は、実際に行動しながら学べる点が大きな違いです。

たとえば、カヌーで目的地を目指す場面では、漕ぐタイミングを合わせたり、周囲を見て声をかけたりする必要があります。

こうした体験は、仕事でのチーム連携にも通じます。
「伝えたつもりだった」「自分だけが先に進んでいた」といった気づきは、机上の説明だけでは得にくいものです。

社員旅行やレクリエーションとの違い

アウトドア研修は、社員旅行やレクリエーションと似ていますが、目的は単なるリフレッシュではありません。

社員旅行は親睦を深めることが中心になりやすい一方、アウトドア研修では「協力する」「役割を考える」「振り返る」といった学びの要素を取り入れます。

もちろん、楽しい時間であることも大切です。
自然の中で楽しみながら取り組むことで、普段は話す機会の少ない社員同士も関わりやすくなるでしょう。

アウトドア研修が注目される背景

企業でアウトドア研修が選ばれる背景には、職場のコミュニケーションやチームづくりに関する課題があります。
働き方が多様化する中で、同じ場所にいるだけでは関係性が深まりにくい場面も多くなっているからです。

ここでは、近年アウトドア研修が注目されている理由について解説します。

オフィスでは見えにくい一面が見える

普段の業務では、役職や部署、担当業務によって関わる相手が限られがちです。
会議では発言する人が固定されたり、若手が遠慮して意見を出しにくかったりすることもあります。

アウトドア研修では、肩書きや部署をいったん離れ、同じ体験に取り組みます。
屋外で同じ体験に取り組むと、普段は静かな人が冷静に周囲を見ていたり、若手が積極的に声をかけたりするなど、仕事中とは違う一面が見えやすくなります。

対話のきっかけをつくりやすい

リモートワークや部署ごとの分業が進むと、業務連絡はできても、相手の人柄を知る機会は少なくなります。
アウトドア研修は、共通の体験を通して自然に会話が生まれる場です。

一緒に準備をしたり、声をかけ合ったりする中で、無理なく距離が縮まります。
研修後の業務でも相談しやすくなるなど、関係性の土台づくりにつながるでしょう。

アウトドア研修で期待できる効果

アウトドア研修の効果は、単に仲が良くなるだけではありません。
参加者が協力して行動する中で、職場にもつながる気づきが得られます。

ここでは、アウトドア研修で得られる代表的な効果を紹介します。

コミュニケーションが自然に生まれる

自然の中で体を動かす研修では、会話のきっかけが生まれやすくなります。
カヌーのようなアクティビティでは、声をかけ合わないとスムーズに進みません。

「少し待ちましょう」「右に進みましょう」といった声かけは、自然なコミュニケーションの練習にもなります。
日常業務での報告・相談・共有にもつながる大切な感覚です。

チームワークや役割分担を体感できる

チームで一つの目標に向かうときは、全員が同じ動きをすればよいわけではありません。
周囲を見る人、声をかける人、作戦を考える人、実行を支える人など、それぞれの役割があります。

アウトドア研修では、こうした役割分担の大切さを体感できます。
うまく進まない場面があっても、「誰が悪いか」ではなく「どうすればよくなるか」を考える練習になるでしょう。

主体性やリーダーシップを引き出しやすい

屋外での体験では、風や水の流れ、チームの動きなどを見ながら、その場で判断する必要があります。指示を待つだけではなく、自分から動く場面が生まれるため、役職に関係なく主体性を引き出しやすい点も魅力です。

アウトドア研修が向いている企業

アウトドア研修は、すべての企業に同じ形で取り入れるものではありません。
目的や参加者の状況に合わせて設計することで、関係づくりやチームの連携強化につなげやすくなります。

特に、新入社員や内定者の交流を深めたい企業、部署内・部署間のコミュニケーションを増やしたい企業には取り入れやすい研修です。

ここでは、アウトドア研修が向いている企業の特徴を見ていきましょう。

新入社員や内定者の関係づくりをしたい企業

新入社員や内定者は、まだお互いのことをよく知らない状態です。
最初から会議室で固い研修を行うと、緊張して発言しにくい人もいるでしょう。

アウトドア研修なら、自然な会話や共同作業を通して、関係性を築きやすくなります。
同期同士のつながりを深めたい場合や、会社への安心感を持ってもらいたい場合にも向いています。

部署内・部署間の交流を増やしたい企業

部署内の関係性を見直したい企業や、部署を越えた連携を強めたい企業にもアウトドア研修は有効です。
普段の仕事では接点が少ない相手とも、同じチームで行動することで距離が縮まります。

業務では見えにくい価値観や考え方を知るきっかけにもなるため、組織全体の連携を見直したいときに取り入れやすい方法です。

八ヶ岳アドベンチャーツアーズのアウトドア研修

アウトドア研修を行う場所として、自然環境やプログラムの内容は重要です。
長野県の白樺湖を拠点とする八ヶ岳アドベンチャーツアーズでは、企業向けの研修旅行プログラムを実施しています。

ここでは、八ヶ岳アドベンチャーツアーズのアウトドア研修について紹介します。

白樺湖の自然環境で非日常を体験できる

八ヶ岳アドベンチャーツアーズのフィールドである白樺湖は、八ヶ岳の麓に広がる自然豊かなエリア。湖面が穏やかで、カヌーやSUPなどの湖上アクティビティにも適した場所です。

いつものオフィスを離れ、自然の中に身を置くことで、参加者の気持ちも切り替わりやすくなります。
非日常の環境は、普段とは違う会話や発想が生まれるきっかけにもなるでしょう。

初心者でも参加しやすい研修を実施できる

企業向け研修旅行プログラムでは、体験を通じて仲間と自然を楽しみながら、チームビルディングに取り組みます。

たとえば、ネイチャーカヌーツアーの場合、陸上で漕ぎ方や乗り降りの説明を受けてから湖上ツーリングに進むため、初めての方でも参加しやすい内容です。
水上での体験は、声をかけ合う場面が多く、チームで動く感覚を得やすいでしょう。

企業やチームに合わせてプログラム内容を相談できる

八ヶ岳アドベンチャーツアーズでは、企業向けプログラムとして、ネイチャーカヌーツアー、ハイキング体験、SUP体験の3つの自然体験を用意しています。
水上で協力しながら進むカヌーや、自然の中を歩きながら対話しやすいハイキングなど、目的に合わせてプログラムを選べる点が特徴です。

企業研修や社員旅行など、実施の目的や参加人数に応じて内容を相談できるため、チームの課題に合わせた研修を組み立てやすくなります。
体を動かす楽しさだけでなく、参加者同士の会話や協力を生み出したい企業にも取り入れやすい内容です。

幅広い人数に対応できる

八ヶ岳アドベンチャーツアーズの企業向け研修旅行プログラムは、1回のツアーで最大100名、1日最大400名まで対応しています。
少人数の部署研修から、社員旅行を兼ねた大人数の研修まで相談可能です。

所要時間は2時間〜2時間30分と、旅行行程の中にも組み込みやすい時間設定になっています。
希望に沿ってチームビルディングプログラムをカスタマイズできるため、目的に合わせた研修を考えやすいでしょう。

アウトドア研修はチームの関係性を見直すきっかけになる

アウトドア研修は、自然の中で体を動かしながら、コミュニケーションやチームワークを学べる企業研修です。
座学だけでは得にくい実感があり、参加者同士の関係性を深めるきっかけにもなります。

特に、新入社員や内定者の関係づくり、部署間の交流、リーダー候補の育成、社員旅行に学びを加えたい企業に向いています。
効果を高めるには、目的を明確にし、参加者の体力や安全面に配慮したプログラムを選ぶことが大切です。

普段の職場では見えにくい一面を知り、チームの関係性を見直したいときは、アウトドア研修を検討してみてください。

気になる点やご質問があれば、以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。

詳細・お問い合わせはこちら▼
アウトドアを通して学ぶ 教育旅行プログラム | 八ヶ岳アドベンチャーツアーズ